01.09.2016
Сотрудник не доказал, что работодатель вынудил его уволиться, - договор расторгнут законно
Увольнение по инициативе работника допустимо, если он добровольно подает заявление об уходе. Когда истец утверждает, что написал заявление под давлением, он должен это доказать. Такого подхода придерживается Пленум ВС РФ. Если понуждение к увольнению не доказано, договор расторгнут правомерно. Документ: Апелляционное *определение Московского городского суда от 22.06.2016 N 33-24130/2016 Как оформить увольнение по собственному желанию? (Путеводитель по кадровым вопросам) В каких случаях работникам удалось доказать, что заявление об уходе подано под давлением? (<Путеводитель по трудовым спорам) Техдокументы переданы не вовремя, но работы выполнялись - за просрочку придется заплатить
Нарушив сроки выполнения работ, субподрядчик уплатил неустойку. По его мнению, просрочка возникла из-за генподрядчика, который поздно предоставил техдокументацию и передал строительную площадку. Суд с этим не согласился.
Субподрядчик не доказал, что уведомил генподрядчика о приостановлении работ до того, как тот предоставит техническую документацию и передаст строительную площадку. Он продолжал выполнять работы. Соответственно, оправдывать просрочку нарушениями, допущенными генподрядчиком, нельзя . Сходную позицию уже выражали многие суды, в частности ВАС РФ. Документ: *Постановление АC Дальневосточного округа от 09.08.2016 по делу N А73-6996/2015 Обязан ли подрядчик уведомить заказчика в том числе о приостановлении работ? (Путеводитель по судебной практике) Утверждена типовая форма трудового договора с работником микропредприятия
Форма предусматривает различные варианты заполнения отдельных пунктов договора. Это позволит учесть особенности труда каждого работника.
Утверждение типовой формы договора связано с тем, что с 2017 года работодатели-микропредприятия смогут полностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. При этом условия по вопросам, которые по трудовому законодательству регулируются такими актами, потребуется вносить в трудовые договоры. Заключать договоры нужно будет на основе типовой формы. На момент подготовки материала документ, которым она утверждена, опубликован не был. Из положений документа следует, что он вступает в силу 1 января 2017 года.
Профучастники РЦБ должны составлять отчетность по обновленным правилам и формам
С 1 сентября в некоторые формы, включая "Расчет размера собственных средств", внесены изменения. Частично обновился и порядок, согласно которому составляется и представляется отчетность. Кроме того, перечень форм отчетности и иной предусмотренной федеральными законами информации дополнился новыми формами.
Документ: Указание Банка России от 02.08.2016 N 4096-У (вступил в силу 1 сентября 2016 года, за исключением отдельных положений) Минтруд разъяснил вопрос об указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих средств
Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, указываются в трудовом договоре. По *мнению Минтруда, включать эти положения в договор не требуется, если работнику такие средства не предоставляются согласноТиповым нормам . Документ: *Письмо Минтруда России от 18.08.2016 N 15-2/ООГ-3000 В чем особенности выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств? (Путеводитель по кадровым вопросам) Минюст впервые определил документы, подтверждающие право получить сведения из органов ЗАГС
Указано, чем подтверждается право получить в органах ЗАГС или МФЦ документы о госрегистрации актов гражданского состояния. Если нужны сведения об умершем, подтвердить заинтересованность в их получении могут в том числе свидетельство о заключении брака, завещание, справка об открытии наследственного дела.
