Сотрудник, выходивший на работу в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты за такую работу может выбрать другой день отдыха. Как работнику документально оформить свой выбор?

Специалисты Роструда разъяснили: желание сотрудника, работавшего в выходной, получить отгул должно выражаться в письменной форме. Это может быть как отдельное заявление, так и отметка, например на приказе о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: Виталий Швецов

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".