Страхователь подал в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд произвел выплаты. Позднее он установил, что застрахованный уволился. Однако работодатель уведомление об утрате права на пособие не подал. Фонд потребовал вернуть переплату. Организация этого не сделала, и СФР обратился в суд.

Суды защитили страхователя:

• он подал форму ЕФС-1, в которой указал сведения об увольнении работника;
• у фонда был доступ ко всем данным, представленным организацией;
• СФР не проверил, прекращены ли трудовые отношения, до выплаты пособия;
• после того, как фонд получил отчет ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.

Отметим, к сходным выводам суды уже приходили (например, АС Дальневосточного и Западно-Сибирского округов).

Источник: КонсультантПлюс