Кадровику от 3 декабря 2024 годby operator ()03.12.2024 Отмена удаленной работы: можно ли уволить за отказ от перевода в офис, пояснил Роструд Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе скорректировать условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя. Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ. Отметим, если после расторжения трудового договора по данному основанию удаленщик обратится в суд, работодателю придется доказать изменения организационных или технологических условий труда. Документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1 Рекомендуем: Как уволить в связи с изменением условий трудового договора Как бюджетной организации уволить в связи с изменением условий трудового договора Полезная ссылка:
|