19.08.2024

Акт приемки по форме 0510452: Минфин пояснил нюансы заполнения, когда нет приемочной комиссии

В акте приемки товаров, работ, услуг (ф. 0510452) сведения по строке "Документ-основание о создании приемочной комиссии" по общему правилу заполняют при необходимости. Если приемку проводили без ее создания, то в этой строке можно сделать, например, отметку "решение о создании комиссии не принято" либо поставить прочерк.

Документ:

Письмо Минфина России от 04.04.2024 N 02-07-08/31134

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 15.04.2021 N 61н (ред. от 30.10.2023) "Об утверждении унифицированных форм электронных ...

19.08.2024

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь - июль 2024 года

Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Можно ли принять несовершеннолетнего, если условия труда допустимые, но есть вредный фактор?

Да, при условии, что такой сотрудник не станет выполнять работы, запрещенные для лиц моложе 18 лет.

Об особенности труда несовершеннолетних расскажет путеводитель.

Допустимо ли в приказе об ответственных за охрану труда указать только должность?

Ведомство считает, что в распорядительном акте нужно указать, кого работодатель назначает ответственным за охрану труда. Некорректно внести в документ только должность.

Составить приказ можно по нашей форме.

Вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте другому лицу?

Инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводится лишь непосредственным руководителем специалиста. Выдача доверенности законом не предусмотрена.

Ведомство обратило внимание, что провести инструктаж можно дистанционно. Однако документы о его прохождении работник подписывает лично.

Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте, подскажет готовое решение.

Можно ли беременную оставить на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?

Ее следует перевести на работу без вредных условий, несмотря на ее согласие.

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru