11.09.2023
Высокотехнологичное оборудование: Минфин разрешил применять повышающий коэффициент с 21 июля
Расходы на высокотехнологичное оборудование организация может учесть с коэффициентом 1,5. Такая норма действует с 28 апреля 2023 года и применяется при формировании первоначальной стоимости ОС, которое есть в перечне правительства.
Сложность в том, что перечень вступил в силу только 21 июля. Как пояснили финансисты, применять коэффициент можно к расходам по высокотехнологичному оборудованию, которое ввели в эксплуатацию именно с 21 июля. При этом учетная политика на 2023 год должна предусматривать использование коэффициента.
Документ:
Письмо Минфина России от 08.08.2023 N 03-03-06/1/74309
Полезные ссылки:
11.09.2023
Выплата пособий: Минтруд хочет скорректировать правила получения СФР сведений и документов
На общественное обсуждение вынесли поправки к Правилам получения СФР сведений.
Хотят предусмотреть, что страховщик будет исчислять пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по данным о выплатах застрахованному лицу из сведений персонифицированного учета (пп. "г" ч. 2 проекта изменений).
Из Правил уберут норму о том, что страхователь размещает в информсистеме страховщика сведения о выплатах застрахованному лицу. Речь идет о суммах, которые включались в базу для начисления взносов на ВНиМ, за расчетный период у этого страхователя и у другого страхователя, если в расчетном периоде застрахованный работал также у другого страхователя (пп. "и" ч. 2 проекта изменений).
Страховщик будет направлять страхователю данные о выплатах застрахованного, чтобы тот мог начислить больничный за первые 3 дня (пп. "и" ч. 2 проекта изменений).
Документ: Проект постановления Правительства
Полезная ссылка: Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 24.03.2023) "Об утверждении Правил получения ...
11.09.2023
Важные новости для бухгалтера за неделю с 4 по 8 сентября
Какой портал запустила ФНС? Какое решение принял ВС РФ по выплате пособия по уходу за ребенком сотруднику, который до отпуска работал на полставки? Какую схему вводят налоговики со следующего года? Об этих и других новшествах вы узнаете из обзора.
См. материалы о частичной мобилизации и новых антикризисных мерах.
ФНС запустила портал для работы с машиночитаемыми доверенностями. Например, с помощью портала пользователи смогут создавать доверенность в едином формате для обмена с госорганами и между собой.
ВС РФ разрешил платить пособие по уходу за ребенком и зарплату сотруднику, который ранее работал на полставки. Ни в ТК РФ, ни в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений о том, что для получения пособия застрахованный перед уходом в отпуск должен работать на полную ставку.
С 1 января 2024 года налоговики вводят схему, по которой будут рассматривать документы о налогообложении имущества. Так, по каждому документу рассказали, что может ждать налогоплательщика.
Минфин поясняет, что с расходов на оплату услуг бизнес-зала для командированного сотрудника рассчитывают НДФЛ. Такая оплата не входит в перечень необлагаемых доходов.
11.09.2023
Комиссии при льготной реструктуризации займа не облагают НДС, считает Минфин
В налоговую базу заимодавец не включает комиссии за пролонгацию срока займа, снижение процентной ставки, прекращение начисления процентов, которые он получил от заемщика по денежному займу. Такие суммы связаны с оплатой услуг по выдаче займа, которые НДС не облагают.
Документ: Письмо Минфина России от 23.06.2023 N 03-07-07/58595
Полезная ссылка: "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с ...
11.09.2023
Работник срочно уехал из страны, подав заявление об уходе, - суды не одобрили увольнение за прогул
Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной.
Как изменить формулировку увольнения, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17226/2023
Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ ...
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
