В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются продолжительности рабочего дня перед праздником, отпуска "авансом", перерывов для кормления ребенка и отработки опозданий. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

На сколько сокращать работу в предпраздничный день совместителю на 0,25 ставки?

Продолжительность работы любого сотрудника в предпраздничный день нужно сокращать на 1 час.

Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель.

Можно ли беременной предоставить отпуск "авансом" за будущий рабочий год?

Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за тот рабочий год, который еще не наступил, нельзя. Законом это не предусмотрено.

Отметим, ранее такая позиция встречалась в практике, например в решении Санкт-Петербургского городского суда.

Вправе ли работница отказаться от перерывов для кормления ребенка?

Женщина сама определяет, нужно ли ей время для кормления ребенка. Если она обратилась с заявлением об отказе от таких перерывов, то работодатель вправе их не давать.

Как предоставить перерывы для кормления ребенка, подскажет путеводитель.

Можно ли закрепить порядок отработки, если сотрудники опаздывают или отпрашиваются?

Отработка в подобных случаях законом не предусмотрена. Опоздание нужно отразить в табеле учета рабочего времени.

Роструд обратил внимание, что привлекать персонал к сверхурочной работе можно только по письменному согласию.

В каких случаях нельзя привлекать к работе сверхурочно, разъяснили в готовом решении.

Источник: КонсультантПлюс