21.11.2022

Разъяснили ряд вопросов о курсовых разницах в 2022 - 2024 годах

Минфин обратил внимание на такие вопросы:

- нарушение порядка учета положительных курсовых разниц в 2022 - 2024 годах и отрицательных в 2023 - 2024 годах квалифицируют как нарушение правил налогового учета доходов и расходов. Оно искажает базу по налогу на прибыль. Ведомство напомнило, что за грубое нарушение правил учета доходов, расходов и объектов налогообложения есть штраф;

- порядок учета этих курсовых разниц применяют и к требованиям по договору банковского вклада (депозита);

- в НК РФ нет оснований для того, чтобы не облагать курсовые разницы, которые возникают при конвертации валютных обязательств в рублевые.

О том, что Минфин уже сообщал о порядке учета указанных курсовых разниц при расчете налога на прибыль, см. новость.

Документы: Письмо Минфина России от 17.10.2022 N 03-03-06/1/100210

Письмо Минфина России от 17.10.2022 N 03-03-06/3/100212

21.11.2022

Хотят скорректировать порядок назначения пособий гражданам с детьми

Из-за перехода на прямые выплаты пособий и уточнения правил их оформления Минтруд подготовил изменения в Порядок назначения госпособий гражданам с детьми. Документ проходит общественное обсуждение.

В частности, закрепят, что ФСС РФ назначает и платит пособия застрахованным на основании документов и сведений:

- полученных от страхователя;

- имеющихся у самого фонда;

- запрашиваемых в рамках межведомственного взаимодействия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФСС РФ устанавливает только по заявлению. Его надо подать страхователю вместе с заявлением об отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка фонд назначает в беззаявительном порядке.

Застрахованные лица по своей инициативе могут представить страхователю сведения и документы. Их перечень предусмотрят в приложениях 7 - 9 к Порядку.

Документ: Проект приказа Минтруда России

21.11.2022

Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой

Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации.

Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru