Верховный суд не поддержал работодателя в споре о привлечении сотрудников к полной коллективной материальной ответственности. Одна из причин — несоблюдение требований типовой формы договора о такой ответственности.
Полного списка материально ответственных работников в договоре не было. Из него не следовало, кто и когда включался в бригаду и исключался из нее.
Суд отметил и другие недостатки договора. Например, в нем не было указано, как нужно:

• принимать, хранить и передавать вверенное имущество;
• выявлять ущерб (например, через инвентаризацию);
• определять степень вины каждого работника и распределять ответственность в коллективе;
• погашать обязательства по недостаче или порче имущества.

Подход ВС РФ показывает, что в договор о полной коллективной материальной ответственности следует включать все условия, предусмотренные типовой формой (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85).

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 20.08.2018 N 5-КГ18-161