Для осуществления отдельных видов трудовой деятельности работнику необходимо иметь специальное разрешение (сертификат, свидетельство, разрешение и т.п.). Обычно документы, подтверждающие владение гражданина особыми навыками или знаниями, выдаются органами, уполномоченными на это (например, водительские права выдаются ГИБДД).
В Трудовом кодексе такое разрешение называется специальным правом. Иногда в силу определенных обстоятельств действие специального права приостанавливается или работник вовсе его лишается. Как быть работодателю в данной ситуации? Сегодня расскажем, в каких случаях работника можно только отстранить от работы, а в каких уволить.
Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:
- работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения).
- У вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права.
- У вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.
Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «готовое решение лишение специального права» выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права (КонсультантПлюс, 2018)
Еще ситуации на эту тему:
У работника ЧОП закончилось действие удостоверения частного охранника, а новое удостоверение он получит только через 17 дней. Должен ли работодатель уволить работника в связи с истечением срока удостоверения охранника?
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
