Кадровику от 5 июля 2018г.by operator ()05.07.2018 Мосгорсуд: восстанавливайте беременную работницу до того, как это сделает суд Сотрудница не прошла испытание. После издания приказа об увольнении работодатель узнал о ее беременности, но ничего не предпринял. Мосгорсуд работницу восстановил. Увольнение по результатам испытания происходит по инициативе работодателя, а значит, оно недопустимо в отношении беременной. При этом неважно, было ли известно о состоянии сотрудницы. Такой подход основан на позиции ВС РФ. Мосгорсуд отметил: если работодатель узнает, что уволил беременную, он может добровольно восстановить ее в должности. Тогда организация избежит неблагоприятных последствий своей ошибки, например, судебных издержек. Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 по делу N 33-18424/2018 Какие особенности нужно учитывать при увольнении беременной? (Путеводитель по кадровым вопросам) |