Изменения в трудовой договор могут вноситься как по инициативе работодателя, так и работника. Бывает, что внесение корректировок необходимо ввиду невозможности выполнять сотрудником работу на прежних условиях.

В результате изменения неизбежны и отказ от подписания дополнительного соглашения автоматически ведет к прекращению трудового договора с сотрудником. Предлагаем вам материал, где рассмотрены такие случаи:

· реорганизация производства;

Примечание. У работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда

· переезд работодателя;

Примечание. Какие документы необходимо составить и запросить с работника в связи с переводом на работу в другую местность

· сотрудник лишился специального права;

Ситуация: работника лишили лицензии или права на управление транспортным средством, и по этой причине он не может исполнять обязанности по трудовому договору.

· несоответствие по здоровью

Ситуация: у сотрудника нашли заболевание, в соответствии с которым он временно или постоянно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Читайте статью в полном объеме в КонсультантПлюс.

Наберите в строке быстрого поиска «отказ работника подписать доп.соглашение увольнение» или пройдите по ссылке Статья: 4 причины, когда отказ работника подписать доп.соглашение ведет к увольнению (Прыжицкий А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 3)

документ в онлайн-версии