По соглашению сторон – неограниченное число раз. Отметим, что в целом Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня случаев, когда работник может перенести отпуск.

Это возможно в случае временной нетрудоспособности работника, а также исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, установленных трудовым законодательством или локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Типовая ситуация: Как оформить перенос отпуска (Издательство «Главная книга», 2017)

документ в оффлайн-версии
документ в онлайн-версии

Источник: www.constmb.ru