Минтруд выпустил доклад, разъясняющий предпринимателям нормы трудового законодательства.

Задача этого документа - снижение количества споров, возникающих между ревизорами ведомства и коммерсантами.

На практике встречаются случаи, когда специалист считает, что в размер минимальной доплаты должны входить постоянные надбавки, к примеру, за интенсивность работы или непрерывный стаж. Чиновники Федеральной службы по труду уточнили, что  в статье 129 ТК РФ дано определение оклада. Из нормы следует, что оклад является фиксированной оплатой труда и в него не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Из этого можно сделать вывод, что при оплате работы в выходной день не учитываются доплаты. В суде рассматриваются дела работников, которые не согласны с данной нормой закона.

Что еще в этом материале:

· Вопросы, связанные с учебным отпуском и льготной пенсией

· Трудовой договор для работника: в какой срок нужно передать договор работнику?

· Место декретницы вакантно: можно ли на это место заключить трудовой договор с работником, который попадает под сокращение?

· Копия СНИЛС – как правильно хранить, чтобы избежать штрафов

· Что делать, если работодатель не нуждается в повышении квалификации своих сотрудников?

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «доклад Минтруда » или переходите по ссылке: Статья: Доклад Минтруда. Что разъяснили чиновники? (Буцкая И.) ("Расчет", 2018, N 3)

документ в онлайн-версии