26.02.2018
Осторожнее с увольнением за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу
ВС РФ *отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления. Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.
Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным.
Дело, которое рассмотрел ВС РФ, касалось сотрудника органов внутренних дел, однако выводы могут пригодиться любому работодателю. Если нельзя уверенно утверждать, что сотрудник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать.
В каких случаях суды признают причины отсутствия на работе уважительными? (*Путеводитель по кадровым вопросам) Планируется наказывать юрлиц за несоблюдение квот для инвалидов
Штраф согласно предлагаемым изменениям составит от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Пока ответственность предусмотрена только для должностных лиц. Для них штраф планируется увеличить: если сейчас верхняя планка - 10 тыс. руб., то будет - 50 тыс. руб. Наказывать планируется тех, кто:
- отказывается принять на работу инвалида в пределах квоты;
- не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов согласно квоте, либо не производит компенсационные выплаты в фонд содействия занятости инвалидов.
Выполнить квоту можно будет двумя способами: приняв на работу инвалидов или заплатив в фонд. Платить придется за каждого нетрудоустроенного инвалида не меньше 7800 руб. в месяц. Конкретный размер выплат будет устанавливаться законами субъектов РФ.
Если работодатель не выполнит квоту, планируется, что его будет ждать не только административное наказание. Плюс ко всему ему не дадут:
- получать меры господдержки;
- участвовать в госзакупках;
- привлекать к работе иностранцев.
Публичное обсуждение завершается 20 марта 2018 года
Публичное обсуждение завершается 20 марта 2018 года
Что нужно знать о квотировании рабочих мест для инвалидов? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
