В организации отключили электричество из-за производственной аварии на электростанции. Оборудование, которое было необходимо работникам для выполнения своих трудовых обязанностей, перестало работать. Работодатель заявил, что период простоя работникам оплачен не будет, так как ни один из работников организации не сообщил руководителю о начале простоя.

Правомерна ли позиция работодателя, если он не мог не знать о том, что в организации отключили электричество? Как должно быть оплачено это время?

Если в организации отключили электричество из-за производственной аварии на электростанции, а оборудование, которое было необходимо работникам для выполнения своих трудовых обязанностей, перестало работать, то работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Тот факт, что ни один из работников организации не сообщил руководителю о начале простоя, в данном случае значения не имеет.

Обоснование смотрите подробнее в КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Консультация эксперта.