Кадровику от 17 января 2018г.

17.01.2018

Роструд напомнил, как отразить в трудовой книжке переход совместителя в основные работники

Рекомендация пригодится, если переход работника был оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору и в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству.

Роструд считает, что в трудовой книжке нужно отразить:

- запись о приеме со дня начала работы по основному месту;

- период работы в качестве совместителя;

- ссылку на соответствующий приказ.

Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью "Логос" (ООО "Логос")

2016

Принята в общий отдел на должность бухгалтера, с 10.02.2011 по 28.11.2016 работа по совместительству

Приказ от 10.02.2011 N 22-п

Приказ от 29.11.2016 N 63-к

Роструд и *ранее занимал такую позицию.

Отметим, если в трудовой книжке уже есть запись о совместительстве, *нужно указать, что работа по совместительству стала основной.

Общество с ограниченной ответственностью "Логос" (ООО "Логос")

2016

Работа по совместительству в должности бухгалтера с 29.11.2016 стала основной

Приказ от 29.11.2016 N 63-к

Как в такой ситуации может выглядеть последовательность записей, можно посмотреть в *образце.

Оформить переход из совместителей в основные работники можно также через процедуру "увольнение - прием".

Документы: Доклад Роструда за II квартал 2017 года

Какой способ лучше выбрать, чтобы сделать совместителя основным работником? (* Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

версия для печати

Заказать КонсультантПлюс Линия консультаций

Заказ документов и ответы на вопросы

Горячая линия

(347) 291 20 70

Кадровику от 17 января 2018г.

Нет КонсультантПлюс?

КонсультантПлюс в Уфе

Новости Респекта