Бухгалтеру бюджетной организации от 28 декабря 2017г.
by operator ()28.12.2017
С 2018 года санкционировать расходы федеральных бюджетных и автономных учреждений будут по-новому
5 января вступает в силу новый порядок санкционирования расходов за счет целевых субсидий для федеральных и автономных учреждений. Выделим некоторые отличия от действующего порядка.
Во-первых, изменена форма "Сведения об операциях с целевыми средствами учреждения на __ год". Существенных отличий от действующей формы 0501016 немного. Так, нужно будет указывать дату, номер и идентификатор соглашения о предоставлении субсидии.
Во-вторых, станет больше критериев, по которым территориальный орган Казначейства должен проверять заявки учреждений по кассовому расходу или получению наличных. В частности, будут смотреть, соблюдены ли требования к авансовым платежам. Напомним, с нового года они ужесточаются.
Документ: Приказ Минфина России от 13.12.2017 N 226н (вступает в силу 5 января 2018 года)
Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников
Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.
Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.
Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:
- уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
- не предоставляет
дополнительный отпуск;
- не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
- нарушает процедуру увольнения при
ликвидации организации,сокращении численности или штата;
- не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
- допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.
Напомним, по
общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к примеру, заненадлежащее оформление трудовых отношений,"зарплатные" нарушения,несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.
Документ: Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации