17.11.2017
Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов
Ведомство указало, что дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая выражается в том, что из-за инвалидности отказывают в приеме на работу, в профориентации и обучении или берут на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места. Косвенная проявляется в виде требований, которые формально едины для всех, но по факту ставят инвалидов в неравное положение.
- предъявляет при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы исключить инвалида из претендентов на вакансию;
- не создает условия труда, необходимые для инвалидов;
- не помогает организовать труд дистанционным работникам и надомникам;
- увольняет из-за инвалидности.
Напомним, за дискриминацию юрлицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Минтруд рекомендует работодателю устранять возможные барьеры, в том числе с помощью следующих мер: - приспосабливать помещения, оборудование под нужды инвалидов;
- предоставлять информацию в доступной для них форме;
- корректировать режим работы или обучения;
- заменять рабочее место, переводить работать на дом;
- назначать наставника или оказывать иную поддержку.
Документы: Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777
