Кадровику от 17 ноября 2017 г.
by operator ()17.11.2017
Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов
Ведомство указало, что дискриминация может быть прямой или косвенной.
Прямая выражается в том, что из-за инвалидности отказывают в приеме на работу, в профориентации и обучении или берут на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места. Косвенная проявляется в виде требований, которые формально едины для всех, но по факту ставят инвалидов в неравное положение.
К примерам форм дискриминации относятся случаи, когда работодатель:
- предъявляет при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы исключить инвалида из претендентов на вакансию;
- не создает условия труда, необходимые для инвалидов;
- не помогает организовать труд дистанционным работникам и надомникам;
- отказывает в переводе на рекомендованную индивидуальной программой работу;
- увольняет из-за инвалидности.
Напомним, за дискриминацию юрлицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Минтруд рекомендует работодателю устранять возможные барьеры, в том числе с помощью следующих мер:
- приспосабливать помещения, оборудование под нужды инвалидов;
- предоставлять информацию в доступной для них форме;
- корректировать режим работы или обучения;
- заменять рабочее место, переводить работать на дом;
- назначать наставника или оказывать иную поддержку.
Документы: Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777
Какие особенности труда инвалидов должны учитывать работодатели? *
(Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации