31.10.2017
Минтруд признал бесполезным условие о запрете работать у конкурентов
Даже если работодатель внесет в трудовой договор или отдельное соглашение условие о неконкуренции, применять его нельзя.
Минтруд *указал, что запрет устроиться к конкурентам в течение какого-либо срока после увольнения противоречит законодательству и ограничивает права работника. В качестве легальной альтернативы ведомство *предлагает сторонам трудового договора включать в него условие о неразглашении коммерческой тайны. При нарушении работнику будет грозить полная материальная ответственность. При этом Минтруд *подчеркнул, что условия трудового договора действуют, только пока он не расторгнут. Документы: *Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942
