Кадровику от 31 октября 2017 г.
by operator ()31.10.2017
Минтруд признал бесполезным условие о запрете работать у конкурентов
Даже если работодатель внесет в трудовой договор или отдельное соглашение условие о неконкуренции, применять его нельзя.
Минтруд *указал, что запрет устроиться к конкурентам в течение какого-либо срока после увольнения противоречит законодательству и ограничивает права работника.
В качестве легальной альтернативы ведомство *предлагает сторонам трудового договора включать в него условие о неразглашении коммерческой тайны. При нарушении работнику будет грозить полная материальная ответственность. При этом Минтруд *подчеркнул, что условия трудового договора действуют, только пока он не расторгнут.
Документы: *Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942
Что нужно указывать в трудовом договоре? *(Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации