Кадровику от 19 сентября 2025 года
by operator ()19.09.2025
Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных
Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.
Директор заявлял, что он единственный кормилец 3 несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 3 лет. Его супруга не работает. При новом рассмотрении апелляция должна проверить эти доводы. При таких обстоятельствах увольнение может быть незаконным.
Отметим, к подобному выводу пришел, например, 8-й КСОЮ, когда уволили руководителя-женщину, у которой ребенок до 3 лет.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 12.08.2025 по делу N 88-21022/2025
Рекомендуем:
Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации