Как правильно применять дисциплинарное взыскание?by operator ()
Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям. Заодно ответим на сложные вопросы: · Как правильно указать вид взыскания? · Не оформляйте два приказа, если увольняете за проступок · Документарное обоснование взыскания · Когда ознакомить сотрудника с приказом? Внимание! Если вы не начислили нерадивому сотруднику премию, учитывайте, что это не "дисциплинарка" (ст. 192 ТК РФ). Заинтересовала статья: «Как использовать дисциплинарное взыскание, чтобы сотрудник не смог его оспорить»? Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке. |