Бухгалтеру от 30 июля 2019 годаby operator ()30.07.2019 В трудовом договоре не указаны вредные условия труда - это не освобождает работника от медосмотров Сотрудника отстранили от работы за отказ пройти медосмотр. Он посчитал действия компании незаконными, ведь в трудовом договоре не говорилось о вредных условиях труда и обязанности проходить обследование. Суд не согласился с такими доводами. Вредные условия труда установлены спецоценкой. Сотрудник был ознакомлен с ее результатами, продолжить работу не отказался. Тот факт, что сведения о новых условиях не внесли в трудовой договор, не освобождает работника от обязанности проходить медосмотры. Аналогичной позиции придерживается Воронежский областной суд. Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2019 по делу N 33-3365/2019 |