Кадровику от 30 марта 2018г.

Планируется сделать программы повышения трудовой мобильности заманчивей для работодателей

Участники таких программ https://trudvsem.ru/mobility получают деньги, чтобы привлекать в регионы специалистов из других субъектов РФ.

Согласно проекту исчезнет требование не проводить сокращение во время получения финансовой поддержки. Минимальный срок трудового договора с привлекаемым работником сократится с трех лет до двух.

Останется правило об отсутствии у работодателя задолженности по страховым взносам. Однако в момент выдачи сертификата проверять, нет ли у организации этих долгов, возможно, перестанут. Такие проверки планируется проводить раз в год.

Напомним, чтобы присоединиться к программе, необходимо заключить соглашение с уполномоченным региональным органом и получить сертификат.

Роструд разработал еще 28 чек-листов для плановых проверок работодателей

Планируется увеличить количество списков контрольных вопросов до 135. Сейчас утверждено 107 чек-листов. Роструд уже использует их, чтобы проверять работодателей из категории умеренного риска, а с июля будет проводить по чек-листам все плановые проверки.

Среди вынесенных на общественное обсуждение проверочных листов есть те, которые позволят понять, соблюдаются ли:

- порядок оформления материальной ответственности;

- порядок организации профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации, заключения ученических договоров;

- требования охраны труда при различных работах;

- гарантии отдельных категорий работников, например педагогов, спортсменов и тренеров.

Работодатели вправе использовать чек-листы для самопроверок. Для этой цели им также может помочь сервис Роструда "Электронный инспектор" https://onlineinspector.ru/inspector.

Общественное обсуждение завершается 10 апреля 2018 года

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации