Бухгалтеру бюджетной организации от 7 октября 2016 г.от operator ()07.10.2016 Столовая для сотрудников: учреждение не обязано вести по ней отдельный налоговый учет В суде юрлицо доказало, что в его столовой питались только сотрудники. Значит, она не относится к обслуживающему производству, по которому нужно вести обособленный налоговый учет доходов и расходов. Суд признал: организация правомерно учитывала убытки от деятельности столовой в прочих расходах. С этим подходом согласны суды, а также Минфин и ФНС. Документ: *Постановление АС Московского округа от 08.09.2016 по делу N А41-99783/2015 Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами. Такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах. За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение. При этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен. Документ: *Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888 Как ознакомить работников с локальными нормативными актами? (*Путеводитель по кадровым вопросам) Как оформить факт совершения дисциплинарного проступка? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
* Текст документа доступен только в коммерческой версии КонсультантПлюс. |