21.01.2021
Ссылка на ошибку в трудовом договоре не спасла организацию от выплат по нему
После увольнения 2 сотрудника просили взыскать с работодателя компенсацию за допотпуск. Организация подала встречный иск о признании недействительным пункта трудовых договоров. Она указала: условие об отпуске отразили по ошибке. Его нет ни в актах организации, ни в договорах остальных работников на той же должности.
Суды 3 инстанций встали на сторону сотрудников. Законом не предусмотрено признание недействительным трудового договора. Условие о допотпуске не противоречит ТК [1] РФ, стороны его не изменяли. Отсутствие его в других документах значения не имеет.
О том, что трудовой договор нельзя признать недействительным, суды говорили и ранее, например Второй кассационный суд общей юрисдикции.
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 по делу N 88-23978/2020
В законе хотят уточнить: мораторий на банкротство не приостанавливает взыскание долгов по зарплате
Депутаты рассмотрят предложение поправить норму [2] о том, что во время моратория на банкротство [3] приостанавливается исполнительное производство по имущественным требованиям, возникшим до введения моратория. По проекту исключением из этого правила станут требования, например, погасить долги по зарплате перед действующими или бывшими работниками. Документ внесли в Госдуму.
Проект частично дублирует позицию Пленума ВС РФ. В конце декабря он пояснил [4]: в период моратория не приостанавливается исполнительное производство по требованиям:
- возместить вред жизни или здоровью;
- выплатить зарплату и выходное пособие;
- уплатить алименты.
Напомним, мораторий перестал действовать 8 января. Однако правительство может ввести [5] его снова.
Документы: Проект Федерального закона N 1094894-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1094894-7 [6])
Каковы особенности банкротных процедур в начале 2021 года [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370225/#dst0
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_372105/683d32e72015db03b949455861eaee916fe46976/#dst102486
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_372105/683d32e72015db03b949455861eaee916fe46976/#dst102474
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_372287/34d0fc3f7dcf3752e71eeb53ae8816d2e530b4bb/#dst100018
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_372105/683d32e72015db03b949455861eaee916fe46976/#dst102475
[6] https://sozd.duma.gov.ru/bill/1094894-7
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_374173/#dst0
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220