19.11.2020
Нет ни согласия на перевод в другую местность, ни отказа от него - суд против увольнения
Работнику сообщили о предстоящем переезде организации в другой населенный пункт и предложили перевод. Уведомление и напоминание о необходимости сделать выбор он подписывать отказался. Спустя 2 месяца сотрудника уволили. Он оспорил действия работодателя.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник прибыл на рабочее место по новому адресу, затем покинул его и больше не появлялся. Суд расценил эти действия как отказ от перевода.
Апелляция восстановила работника, кассация с ней согласилась. Сотрудник пояснил, что покинуть помещение организации его вынудила охрана. Согласие на новые условия работы он выразил устно. Суд указал: поскольку обстоятельства отказа от перевода не доказаны, трудовой договор расторгнут незаконно.
Как уволить работника из-за отказа от перевода с организацией в другую местность, подскажет путеводитель.
Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2020 N 88-15510/2020
В Москве школьники 6 - 11 классов остаются на дистанционном обучении до 6 декабря включительно
Число случаев заражения COVID-19 растет, поэтому мэр столицы продлил дистанционную учебу в 6 - 11 классах еще на 2 недели. Изменение касается образовательных организаций, учрежденных Москвой.
Напомним, в столице продолжают действовать и другие меры по борьбе с коронавирусом, в том числе перевод не менее 30% персонала на дистанционную работу. Удаленка поможет сотрудникам, вынужденным оставаться с детьми дома.
О недавних мерах в Москве и Подмосковье читайте в нашем обзоре [1].
Документ: Указ Мэра Москвы от 17.11.2020 N 110-УМ (https://www.mos.ru/upload/documents/docs/110-YM-kn382.pdf [2])
Правительство установило допустимую долю иностранных работников на 2021 год
В следующем году станет больше видов деятельности с лимитом по количеству работников-иностранцев.
Ограничение в размере 50% от численности персонала установили для тех, кто занимается:
- лесоводством и лесозаготовками;
- обработкой древесины и производством изделий из дерева и пробки (кроме мебели), соломки и материалов для плетения;
- оптовой торговлей древесным сырьем, необработанными лесоматериалами;
- оптовой торговлей пиломатериалами.
Под ограничение попала деятельность по обслуживанию зданий и территорий, а также управление недвижимым имуществом за вознаграждение или по договору. Допустимая доля иностранцев в них составляет 70%.
Сокращают с 26% до 24% долю иностранных работников для двух видов транспорта:
- прочего сухопутного пассажирского;
- автомобильного грузового.
Остальные ограничения не отличаются от установленных на 2020 год [3].
Если число иностранных сотрудников в организации превышает утвержденную долю, часть из них необходимо уволить до начала года.
Напомним, за несоблюдение ограничений должностное лицо могут оштрафовать [4] на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. Организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Документы: Постановление [5] Правительства РФ от 12.11.2020 N 1823
Как уволить работника-иностранца
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367336/#dst0
[2] https://www.mos.ru/upload/documents/docs/110-YM-kn382.pdf
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_334752/#dst100005
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_365278/c3a34440b106f9cf762e2ced889c74a1e85d4f0c/#dst4214
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367907/#dst100005
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220