Бухгалтеру бюджетной организации от 29 сентября 2020 года

29.09.2020

Минфин утвердил новые формы обоснований бюджетных смет для казенных федучреждений

Предусмотрены дополнительные формы обоснований (расчетов) плановых сметных показателей федеральных казенных учреждений. В основном они касаются обоснования ассигнований на предоставление субсидий регионам для софинансирования их расходов по нацпроектам.

Кроме того, три формы обоснований исключены, а в девять внесены коррективы.

Новшества нужно применять начиная с составления бюджетных смет на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов.

Документ: Приказ [1] Минфина России от 29.06.2020 N 125н

 

29.09.2020

Новые правила подсчета "больничного" стажа: изменений нет

6 октября вступят в силу новые правила [2] подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

С этого же числа утрачивают силу прежние правила [3], утвержденные Минздравсоцразвития в 2007 году.

В части подсчета стажа никаких содержательных изменений не произошло. В части подтверждения стажа [4] единственной новеллой стали положения об электронных трудовых книжках.

Документ: Приказ [5] Минтруда России от 09.09.2020 N 585н

 

29.09.2020

Новые правила подсчета "больничного" стажа: изменений нет

6 октября вступят в силу новые правила [2] подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

С этого же числа утрачивают силу прежние правила [3], утвержденные Минздравсоцразвития в 2007 году.

В части подсчета стажа никаких содержательных изменений не произошло. В части подтверждения стажа [4] единственной новеллой стали положения об электронных трудовых книжках.

Документ: Приказ [5] Минтруда России от 09.09.2020 N 585н

 

29.09.2020

Систематическая работа и регулярная оплата: ФСС может переквалифицировать договор и начислить взносы

Фонд провел выездную проверку организации, оштрафовал ее и доначислил взносы на травматизм, поскольку решил, что с несколькими физлицами у компании фактически сложились трудовые отношения. Речь шла об исполнителях, которые занимались сварочными и токарными работами, контролировали приборы учета, доставляли уведомления и квитанции организациям и гражданам и т.д. Все эти работы физлица выполняли по гражданско-правовым договорам. АС Дальневосточного округа согласился с переквалификацией.

Суд принял следующие аргументы:

- физлица выполняли конкретную функцию в помещениях или на территории предприятия;

- организация регулировала и контролировала выполнение работ;

- физлица не могли не взаимодействовать с другими работниками и не соблюдать принятые условия труда;

- работа имела систематический характер;

- выполнить работы нужно было лично;

- в ГПД закрепили трудовую функцию, т.е. требовалось выполнить работы определенного рода, а не разовое задание;

- труд оплачивали регулярно в фиксированной сумме.

Обращаем внимание: такое обоснование не первый раз [6] убеждает суд в том, что фонд прав.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 11.09.2020 по делу N А51-23858/2019

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]