Ведомство считает [1], что так делать нельзя. Для каждого работника должно быть подготовлено персональное уведомление.
Документ можете составить [2] в свободной форме. Для удобства воспользуйтесь нашим образцом [3].
Если работник перешел на электронную трудовую книжку, к бумажной версии он уже вернуться не сможет [4].
Нужно [5]. В законодательстве не предусмотрено исключений по внесению в СЗВ-ТД [6] сведений о работе сотрудника по совместительству.
Хотя дистанционный работник может отказаться [7] от внесения записей в трудовую книжку, его все равно надо уведомлять [8] о возможности выбрать формат трудовой книжки. В законе исключения нет.
Эксперты считают [9], что перед предложением вакансий сокращаемым работникам можно проводить проверку знаний, которыми должны обладать претенденты на свободные должности.
Отметим, по мнению Мосгорсуда, такие проверки можно проводить [10] в том числе в виде собеседований.
Работодатель сам определяет [11] состав личных дел персонала. Порядок их ведения работодателю следует установить в локальном нормативном акте.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=PBI;n=262216;dst=100003
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=PBI;n=262237;dst=100003
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=PAP;n=91818;dst=0
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=PBI;n=261639;dst=100003
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=PBI;n=262233;dst=100003
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=343831;dst=100015
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=340339;dst=1870
[8] consultantplus://offline/ref=main?base=PBI;n=262197;dst=100003
[9] consultantplus://offline/ref=main?base=PBI;n=262109;dst=100003
[10] http://ondb.consultant.ru/news/10239/
[11] consultantplus://offline/ref=main?base=PBI;n=262298;dst=100003
[12] http://respectrb.ru/support
[13] http://respectrb.ru/node/9220