12.02.2020
Опубликован закон, который облегчит прием на работу иностранных студентов
С 5 августа работодатели смогут нанимать без разрешения [1] на работу иностранцев [2], которые учатся очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.
Студенты смогут трудиться в свободное от учебы время. Если иностранец окончит обучение или будет отчислен, его придется уволить [3].
Пока иностранные студенты не оформляют разрешение [4], чтобы работать в свободное время:
- в своих образовательных организациях;
- хозяйственных обществах или партнерствах, созданных бюджетными или автономными вузами, в которых они обучаются.
В остальных организациях иностранцы сейчас могут работать без разрешения только на каникулах [5].
Документ: Федеральный закон [6] от 06.02.2020 N 16-ФЗ
КС РФ: работодатель не обязан сообщать МВД об изменении условий труда иностранца
С иностранцем заключили трудовой договор и уведомили [7] об этом МВД. Через два года при проверке выяснилось, что он допущен к другой работе по иному адресу. Работодатель не заключил новый трудовой договор с иностранцем и не сообщил об изменениях МВД, за что его оштрафовали [8].
Попытки оспорить штраф были тщетны. Суды ссылались [9] на то, что предупреждать МВД нужно о каждом факте привлечения к труду иностранца.
В этом вопросе разобрался Конституционный суд. Он указал следующее [10]. Иностранному сотруднику можно поручать работу, не предусмотренную трудовым договором. Для этого необязательно заключать с ним новый трудовой договор, достаточно внести изменения в существующий. Поэтому и уведомлять МВД о переводе иностранного работника, совмещении должностей, других изменениях условий его труда не нужно. Такая обязанность предусмотрена только при заключении и расторжении трудового договора.
Документы: Постановление [10] КС РФ от 04.02.2020 N 7-П
Как принять на работу иностранца [11]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]
Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_439/#dst103015
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_344779/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100012
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_344779/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100016
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341957/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/#dst506
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341957/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/#dst505
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_344779/#dst0
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_341957/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/#dst989
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340745/2246cf8e941435d58500dbd0d9425bf816dd957b/#dst7074
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_344662/#dst100015
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_344662/#dst100046
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_439/#dst102020
[12] http://www.consultant.ru
[13] https://respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://respectrb.ru/node/9220