22.04.2019
Расходы работника на нужды организации можно не возмещать, если работодатель не просил их оплачивать
Сотрудник потратился, оформляя на организацию недвижимость, но не поставил работодателя в известность об этом. Тот отказался компенсировать затраты, после чего работник обратился в суд.
Суд решил [1]: только тот факт, что сотрудник принес работодателю пользу, не говорит об обязанности возмещать расходы. При этом неважно, что он действовал не в своих интересах.
Такая практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда [2].
Документы: Определение [3] Верховного суда Республики Башкортостан от 14.03.2019 по делу N 33-5422/2019
Как оформить компенсацию за использование личного имущества работника [4]
В ТК РФ появится норма о сокращенном рабочем времени для женщин, которые трудятся на селе
Депутаты предлагают закрепить в ст. 262 [5] ТК РФ гарантии для работниц в сельской местности. Предложенные правила существуют уже более 28 лет. Однако они установлены советским нормативным актом [6], который утратил актуальность и противоречит современным законам.
Планируют установить в ТК РФ, что женщины на селе должны работать не более 36 часов в неделю вместо стандартных 40 часов [7]. При этом зарплату они должны получать такую же, как при полном рабочем времени.
Закрепят повышенную оплату труда, если рабочий день сельских тружениц разделен [8] на части. Сейчас такую работу оплачивают на 30% больше [9] обычного.
Установленные гарантии работодатели обязаны будут дополнительно указывать в трудовом договоре или коллективном договоре.
Документ: Проект федерального закона (http://sozd.duma.gov.ru/bill/691690-7 [10])
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=SOPV&n=396776&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D27#gspgfx5pdf
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=SOCN&n=1111834&dst=100037&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100037%3Bindex%3D28#2e59l2snkzt
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=SOPV&n=396776&dst=100036&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100036%3Bindex%3D29#1v28r3bqe3r
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=PKV&n=13&dst=100474&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100474%3Bindex%3D30#ob9lsjixsw
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=1069&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D1069%3Bindex%3D34#ejw9us9yehk
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=LAW&n=86840&REFFIELD=134&REFDST=1000000031&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D34#1mz7bpc91x7
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100677&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000032&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100677%3Bindex%3D35#10q7aezwhsr
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100748&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100748%3Bindex%3D36#4lj0o43bgpu
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=1444881266110DA740A7BDFEB839232E&req=doc&base=LAW&n=86840&dst=100015&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000033&REFDOC=207705&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100015%3Bindex%3D36#15qo088klfy
[10] http://sozd.duma.gov.ru/bill/691690-7
[11] https://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/node/9220