Сотрудник посчитал, что компания нарушила процедуру сокращения. На одну из должностей искали работника через Интернет, но увольняемому не предложили [1] ее занять. Он обжаловал действия организации.
Суд не поддержал [2] работника. Спорную должность занимала сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Значит, это место не является вакантным, и предлагать его при сокращении необязательно.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Санкт-Петербургского городского суда [3], Оренбургского областного суда [4], Ставропольского краевого суда [5].
КС РФ также признает [6], что предлагать сокращаемому работнику временно свободные места — право, а не обязанность работодателя.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2019 по делу N 33-7283/2019 [2]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=779
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1112390;dst=100030
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSZ;n=222972;dst=100045
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=SOPV;n=355481;dst=100051
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSK;n=56915;dst=100074
[6] http://ondb.consultant.ru/news/8126/
[7] http://respectrb.ru/support
[8] http://respectrb.ru/node/9220
