Работника уведомили [1] о том, что из трудового договора исключена часть его обязанностей и снижен размер зарплаты. Он не согласился работать в новых условиях, и его уволили [2].
Мосгорсуд восстановил [3] сотрудника. Работодатель нарушил процедуру введения новых условий труда по ст. 74 ТК РФ [4]. Уменьшив часть обязанностей, организация изменила трудовую функцию работника, а делать этого нельзя [5].
К подобному выводу Мосгорсуд приходил и ранее [6].
Существует и противоположная позиция. Некоторые суды считают, что работодатель может по своей инициативе уменьшить объем должностных обязанностей, так как это не влечет изменения трудовой функции. Такого подхода придерживаются, например, Красноярский краевой суд [7], Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры [8], Верховный суд Республики Карелия [9].
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2018 по делу N 33-52120/2018 [3]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=459
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=483
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1089242;dst=100036
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=457
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=458
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1066190;dst=100025
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSB;n=237502;dst=100036
[8] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=161753;dst=100035
[9] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSZ;n=192687;dst=100042
[10] http://respectrb.ru/support
[11] http://respectrb.ru/node/9220
