30.11.2018
Нормы НК РФ снова подправили: что важно знать бухгалтеру
Президент подписал закон, который вносит изменения в НК РФ. Поправки затронут не только налоги, но и их администрирование.
Наиболее важные новшества:
- пени не должны быть больше недоимки, на которую они начислены;
- пени рассчитываются до фактического дня их уплаты включительно;
- доход, полученный при выходе из ООО или АО, приравнен к дивидендам. Речь идет о той его части, которая превышает фактически оплаченную стоимость акций, долей;
- убыток, полученный при выходе из организации или при ее ликвидации, можно будет учесть при налогообложении прибыли;
- участнику или акционеру не придется включать в доходы полученные от общества деньги, которые он ранее внес как вклад в имущество;
- восстанавливать НДС при получении субсидий из бюджета не придется, если деньги выделены без НДС;
- по услугам гарантийного ремонта можно будет отказаться от льготы по НДС.
Большинство поправок вступит в силу с 1 января 2019 года, но есть и исключения. Подробнее читайте в нашем обзоре [1].
Документ: Федеральный закон [2] от 27.11.2018 N 424-ФЗ
Сотрудник болел и поэтому вовремя не отправил СЗВ-М - суд снизил штраф в 10 раз
Организация подала отчетность по формеСЗВ-М [3] с опозданием. ПФР, естественно, оштрафовал страхователя. Не оспаривая сам факт нарушения сроков, компания попыталась убедить суд в том, что есть смягчающие обстоятельства. По одному из спорных периодов ей это удалось.
Так, суды трех инстанций снизили штраф, рассчитанный фондом, в 10 раз. Основанием послужил тот факт, что работник, который отвечал за отправку отчетности в ПФР, длительно болел и не имел возможности отправить документы.
Обращаем внимание: по обстоятельствам дела, сведения за сентябрь и октябрь были представлены только в конце декабря. Штраф был снижен лишь за октябрь.
Документ: Постановление АС Московского округа от 16.11.2018 по делу N А40-50950/2018
Минфин настаивает: безнадежный долг включают в расходы в периоде, когда истек срок исковой давности
По истечении срока исковой давности дебиторку можно признать безнадежным долгом. Его учитывают во внереализационных расходах отчетного периода, в котором истекает срок исковой давности. Общий срок исковой давности составляет [4] три года. Ведомство дает такие разъяснения не в первый раз.
ВС РФ считает иначе: расходы можно учесть в текущем периоде при условии, что к моменту подачи декларации не истек трехлетний срок возврата или зачета переплаты. ФНС с данным подходом соглашается. Ранее об этом мы уже писали.
Документы: Письмо Минфина России от 09.11.2018 N 03-03-06/2/80503
О позициях судов и ведомств по списанию безнадежных долгов (Путеводитель по налогам) [5]
Путин подписал законы, которые меняют порядок сдачи бухотчетности
Меняются правила составления и представления бухотчетности. 28 ноября законы опубликованы. В 2019 году будут действовать [6] еще старые правила: отчетность за 2018 год нужно будет сдать в налоговую и в Росстат.
Новшества заработают с 1 января 2020 года.
Составлять отчетность можно будет [7] на бумаге или в электронном виде. Если организация воспользуется вторым способом, то в случаях, установленных законом или договором, для пользователей потребуется изготовить бумажную копию.
Представлять отчетность за 2019 год придется [8] исключительно в электронном виде и только в налоговую. Лишь СМП смогут сдать ее на бумаге.
По общему правилу подавать бухотчетность в органы статистики будет не нужно [9]. Эта обязанность сохранится [10] лишь у организаций, отчетность которых содержит отнесенные к гостайне сведения, а также у других организаций в случаях, установленных правительством.
ФНС будет формировать и вести [11] специальную базу бухотчетности. Получить из нее данные об отчетности контрагента можно будет [12] у налоговиков и только за плату (сейчас их можно получить в Росстате бесплатно [13]). Размер платы утвердит правительство.
Запрашивать данные за 2014-2018 годы, представленные до 1 января 2020 года, по-прежнему нужно будет [14] в органе статистики.
Документы: Федеральный закон [15] от 28.11.2018 N 444-ФЗ
Федеральный закон [16] от 28.11.2018 N 447-ФЗ
Суд разобрался, кто должен доказывать, есть ли у работника преимущественное право при сокращении
Комиссия работодателя установила, что у всех сотрудников равная квалификация. Поэтому тех, кто останется, определили по другим критериям [17]. В итоге уволили сотрудника, который имел большой опыт и высокий квалификационный разряд. Он обратился в суд.
Первая и вторая инстанция не увидели нарушений в действиях компании. Работодатель вправе самостоятельно выбирать критерии оценки квалификации. Сотрудник не доказал, что его профессиональные качества были лучше, чем у других.
Кассация не согласилась с таким подходом и отправила дело на новое рассмотрение. Работодатель обязан доказать соблюдение процедуры увольнения. А значит, именно он должен был подтвердить, что у работника одинаковая квалификация с остальными.
Подобный вывод уже встречался в практике, например у Свердловского областного суда.
Документ: Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 22.10.2018 N 44г-164/2018
Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_311095/#dst0
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_311980/#dst0
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_194369/20441652938767da978011367addeb4878a985aa/#dst100012
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_294692/2dd3d0a52b1ab6e77f6f0bfeb85d98c14fd738da/#dst510
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_9/#dst121080
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312099/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100037
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312099/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100012
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312099/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100041
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312099/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100046
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312099/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100032
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312099/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100021
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312099/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100035
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_202595/4e064aba013fe399e5a4b1940c6ac76320217ac3/#dst100110
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312099/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100045
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312099/#dst0
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312101/#dst0
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308815/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/#dst777
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://respectrb.ru/node/9220