Бухгалтеру бюджетной организации от 6 декабря 2017г.

06.12.2017

Минфин меняет формы для инвентаризации в бюджетном секторе

Ведомство разместило приказ с поправками на своем сайте. Документ предусматривает, что формы в новой редакции станут обязательными с 1 января 2018 года, но регистрацию в Минюсте он еще не прошел.

Изменят форму инвентаризационной описи (сличительной ведомости) по объектам нефинансовых активов (ф. 0504087) [1] и порядок ее заполнения. В описи нужно будет указывать состояние объекта (графа 8):

- объекты основных средств - "в эксплуатации", "требуется ремонт", "находится на консервации", "не соответствует требованиям эксплуатации", "не введен в эксплуатацию";

- материальные запасы - "в запасе (для использования)", "в запасе (на хранении)", "ненадлежащего качества", "поврежден", "истек срок хранения";

- объекты незавершенного строительства - "строительство (приобретение) ведется", "объект законсервирован", "строительство объекта приостановлено без консервации", "передается в собственность иному публично-правовому образованию".

Кроме того, надо будет отразить целевую функцию актива (графа 9):

- для объектов основных средств - "введение в эксплуатацию", "ремонт", "консервация объекта", "дооснащение (дооборудование)", "списание", "утилизация";

- материальных запасов - "использовать", "продолжить хранение", "списание", "ремонт";

- объектов незавершенного строительства - "завершение строительства (реконструкции, технического перевооружения)", "консервация", "приватизация (продажа) объекта незавершенного строительства", "передача объекта незавершенного строительства другим субъектам хозяйственной деятельности".

Какой способ указания объекта учета использовать: наименование и (или) код, - определяется учетной политикой.

Появится графа для отражения количества объектов, которые, по мнению комиссии, не соответствуют условиям признания актива к бухучету. В ведомости расхождений по результатам инвентаризации (ф. 0504092) [2] также появится соответствующая графа.

Остальные правки носят технический характер. Например, в названных и других формах, используемых при инвентаризации, вместо "материально ответственное лицо" будет указано "ответственное(ые) лицо(а)".

Документ: Приказ Минфина России от 17.11.2017 N 194н (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=120270&page_id=2104&popup=Y&area_id=4 [3])

Росстат уточнил, как считать среднесписочную численность

Ведомство обновило указания [4] по вопросу о том, как заполнять формы П-1 [5], П-2 [6], П-3 [7], П-4 [8] и П-5 (м) [9]. Новшества нужно будет [10] учитывать начиная с 2018 года.

Изменения в правилах заполнения форм П-1, П-2, П-3 и П-5 (м) незначительные или технические.

В указаниях к форме П-4 есть существенные уточнения:

- из среднесписочной численности не нужно [11] исключать лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, если они работают на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия;

- при расчете средней численности работников, трудящихся по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, нужно учитывать [12] не только иностранных граждан, но и лиц без гражданства;

- данные в форме не могут иметь [13] отрицательное значение;

- оплату стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно, включая проезд и провоз багажа для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, нужно отражать [14] в числе социальных выплат только после окончательного расчета с работником;

- в контрольных соотношениях предусмотрели, что показатели граф 5 [15], 6 [16] и 11 [17] за первое полугодие, 9 месяцев и год должны быть больше соответствующих показателей за предыдущий период или равны им.

Остальные правки технические.

Документ: Приказ [4] Росстата от 22.11.2017 N 772 (вступает в силу 1 января 2018 года)

Работодатель не обязан наказывать сотрудников по требованию прокурора

ВС РФ в очередной раз *подчеркнул: применить к работнику дисциплинарные меры - это право, а не обязанность работодателя.

В представлении прокурор среди прочего требовал от работодателя рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушениях закона. Верховный Суд *признал это требование неправомерным. Он *применял такой подход и ранее.

За игнорирование указанного требования работодателю не должен нести ответственность. Если к ней все же привлекут, есть все шансы оспорить это в суде.

Как известно, наказать могут лишь за невыполнение [18] законных требований прокурора. Юрлицам это нарушение грозит штрафом в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток, должностному лицу - штраф от 2 тыс. до 3 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 6 до 12 мес.

Документы: *Постановление ВС РФ от 30.10.2017 N 30-АД17-2

За какие нарушения работодатель может применять к сотрудникам дисциплинарные взыскания? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [20], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177766/#dst104967
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177766/#dst105185
[3] https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=120270&page_id=2104&popup=Y&area_id=4
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283642/69c2a466e12ad0d6501d5696b0bc7be2bf94116a/#dst100013
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_223405/832b4f4f641ecd96c0a614aed6e3e3dbad3567d7/#dst106734
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_256204/6f82588dace77cf0d2889eefafab15120f75d599/#dst102829
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_222000/c7749ab0e936027af3f20e16a1aa7eb4e80439c6/#dst100490
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_277496/912626dd499e7572b83cb0c2f3c98703f960aa8d/#dst104446
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_223405/bb3631f25ef572b9f8820f9123a1dfe9207a6c90/#dst107196
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283642/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100006
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283642/30af7bbf9ec3ae3262efb00e277ba9189b714808/#dst100667
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283642/30af7bbf9ec3ae3262efb00e277ba9189b714808/#dst100914
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283642/801c79253f2faf9f23dc49423513a3a712e352c5/#dst100608
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283642/30af7bbf9ec3ae3262efb00e277ba9189b714808/#dst101023
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283642/c57baf066330718a9aa5767d1f120169cfe52d5e/#dst101089
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283642/c57baf066330718a9aa5767d1f120169cfe52d5e/#dst101090
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283642/c57baf066330718a9aa5767d1f120169cfe52d5e/#dst101091
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/097740a9818bdc1b78ca62de6ded9d3795440b24/#dst101509
[19] http://respectrb.ru/support
[20] http://respectrb.ru/node/9220