Бухгалтеру бюджетной организации от 27 октября 2016 г.

27.10.2016

Бюджетные медорганизации будут сдавать в Росстат сведения о зарплатах по новой форме

Росстат утвердил новую ежеквартальную форму N ЗП-здрав [1] и указания по ее заполнению. Отчитываться по новой форме медорганизации должны будут уже за январь - март 2017 года. С отчета за этот период действующая форма [2] утратит силу. Срок подачи не меняется [3] - на десятый день после отчетного периода.

Отличия новой формы от старой в основном технические. Так, в указаниях по заполнению новой формы обновлены до актуальных версий таблицы кодов ОКВЭД [4] и ОКОПФ [5] респондентов.

Содержательные новшества касаются, например, государственных и муниципальных поликлиник. Сейчас в графе 3 [6] кодовой части формы они проставляют код типа организации 4.1.07 [7]. В будущем им потребуется использовать код 4.1.13 [8].

Заполняя новую форму N ЗП-здрав [1], важно убедиться в том, что в ее "шапке" [9] указан приказ 2016, а не 2015 года. Даже с этой неточностью орган статистики вряд ли откажется принять отчет. Однако, чтобы не было споров, бухгалтерам следует внимательно проверять заполнение формы.

Документ: Приказ [10] Росстата от 07.10.2016 N 581 (рассмотренная форма вводится в действие с отчета за январь - март 2017 года)

Имущественный вычет не с января: работодатель может вернуть сотруднику переплату по НДФЛ

Позиция Минфина теперь совпадает с мнением ВС [11] РФ и ФНС [12].

Работник купил жилье, и у него появилось право на имущественный вычет. За ним сотрудник обратился к работодателю не в начале года, в связи с чем с января возникла переплата по НДФЛ. По мнению Минфина, работодатель может ее вернуть, если "новосел" об этом заявил.

Из прошлых разъяснений Минфина *следовало, что в такой ситуации вернуть сотруднику переплату по НДФЛ работодатель не может.

Документ: *Письмо Минфина России от 06.10.2016 N 03-04-05/58149

Работодатели могут проверить трудовые договоры с помощью нового онлайн-сервиса Роструда

Для того чтобы воспользоваться сервисом, работодателю нужно зайти на один из порталов ведомства - "Онлайнинспекция.рф [13]" или "Работа в России" http://dogovor.trudvsem.ru/?mt=CANDIDATE. Система поможет проверить, содержит ли действующий или будущий трудовой договоробязательные условия [14].

Сервис не учитывает особенностей отдельных трудовых договоров. Например, трудовые договоры с работниками-иностранцами, лицами без гражданства, госслужащими можно будет проверить только в той части, которая является общей для всех категорий работников.

Система задает вопросы о содержании трудового договора [15] и позволяет выбрать один или несколько вариантов ответа. После опроса на экране появляется информация о том, выявлены ли нарушения трудового законодательства. Сервис укажет, каким нормам противоречит договор.

Документ: Информация Роструда (http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/487624/ [16])

Что грозит работодателю за невнесение в трудовой договор его обязательных условий? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию [17] или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс [18].

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205866/d300d59628f2329a8084dd73ac954cb57c74aadc/#dst100686
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190258/3fe03a0d2f1de598a685fdf93a4cbb7dd15e89e0/#dst100705
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205866/d300d59628f2329a8084dd73ac954cb57c74aadc/#dst100691
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205866/909168e99cd52289a4df5d97050ccaa55b969b0b/#dst100784
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205866/24a4a9aa612bb335feb4b95e88958abff5b87a9b/#dst100810
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190258/3fe03a0d2f1de598a685fdf93a4cbb7dd15e89e0/#dst100725
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190258/3dd529b1c549f3816eb9b168112c5c40a6b2fa19/#dst100996
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205866/7ff831490d392a1b0d8e27c7d850901c8eb95aa7/#dst100977
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205866/d300d59628f2329a8084dd73ac954cb57c74aadc/#dst100692
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205866/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100009
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_187725/#dst100185
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_188654/
[13] https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/precheck/148
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/#dst345
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_73/cab72fe5c09fa97be0938fae0e4a69aaf32a61f9/#dst100218
[16] http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/487624/
[17] http://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://respectrb.ru/info/contact