назад<<< [1]
Для кого (для каких случаев): Для случаев вступления в трудовые отношения
Сила документа: Письмо Минтруда России
Цена вопроса: Трудовой договор ИП с самим собой
Схема ситуации: Минтруд России ссылается на положения статьи 15 [2] Трудового кодекса. Согласно этой норме, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 [3] ТК РФ). Индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной трудового договора — работником.
Соответственно, деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (с привлечением третьих лиц или нет) не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства.
Таким образом, ИП не может заключить сам с собой трудовой договор и внести запись о своей деятельности в трудовую книжку.
Выводы и возможные проблемы: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Будучи одной стороной — работодателем, ИП не может одновременно быть второй стороной договора — работником.
Отсюда следует, что ИП не может сам себе выплачивать зарплату и оформлять на себя трудовую книжку.
Строка для поиска в КонсультантПлюс: «Вправе ли ИП заключить с самим собой трудовой договор».
Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069) {КонсультантПлюс} [4]
Аналитическая Записка подготовлена эксперт-аналитиком Линии консультаций ООО КП "Респект" Фроловой Ириной Равильевной
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://respectrb.ru/node/40587
[2] https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=427840&promocode=0957&utm_source=google&utm_medium=organic&utm_campaign=content-link-buhonline&utm_content=tag-trudovye-otnosheniya&utm_term=pub18581&utm_referrer=https%3a%2f%2fwww.google.com#h4904
[3] https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=427840&promocode=0957&utm_source=google&utm_medium=organic&utm_campaign=content-link-buhonline&utm_content=tag-trudovye-otnosheniya&utm_term=pub18581&utm_referrer=https%3a%2f%2fwww.google.com#h5046
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=212301&dst=100006
[5] https://respectrb.ru/support
[6] https://respectrb.ru/node/9220