Юристу от 6 октября 2015 г.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" и предоставлен ООО КП "Респект" - информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Уфа, ул. 50 лет СССР 48/1. Тел. (347) 291-20-70, 292-12-18. Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс.

06.10.2015

ВС РФ: компенсация полагается за каждую песню на незаконно распространяемых CD-дисках

Объектом исключительного права является отдельное музыкальное произведение, а не сам компакт-диск. Следовательно, компенсация [1] за нарушение указанного права рассчитывается за каждую песню. Ранее ВС РФ высказывал подобную позицию [2].

Документ: Обзор [3] судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав, утвержденный Президиумом ВС РФ 23.09.2015

Размещен на сайте ВС РФ 28 сентября 2015 года

Ключевые слова: интеллектуальная собственность

06.10.2015

Размещенные в Интернете фотографии нельзя распространять без согласия правообладателя

Это касается и произведений изобразительного искусства, архитектуры. Если такие объекты постоянно находятся в месте [4], открытом для свободного посещения, их экземпляры распространяются без согласия правообладателя и без выплаты ему вознаграждения. В данном случае Интернет таким местом не признан.

Размещен на сайте ВС РФ 28 сентября 2015 года

Ключевые слова: интеллектуальная собственность

06.10.2015

Больничный лист не спасет от прекращения трудового договора, срок которого истек

В период временной нетрудоспособности сотрудник, как правило, не может [5] быть уволен по инициативе работодателя. Истечение срока [6] трудового договора с инициативой работодателя не связано. Следовательно, когда этот срок истек, договор прекращается, даже если сотрудник находится на больничном.

Документ: Апелляционное определение [7] Московского областного суда от 18.02.2015 по делу N 33-3722/2015

Путеводитель [8] по кадровым вопросам: как заключить срочный трудовой договор

Путеводитель [9] по кадровым вопросам: как прекратить трудовые отношения по договору, срок которого истек

Ключевые слова: трудовые отношения; больничный лист; увольнение

06.10.2015

Законный срок испытания истек - уволить из-за неудовлетворительного результата нельзя

Если должность не является руководящей, испытание может длиться не более трех месяцев [10]. Уволить работника при неудовлетворительном результате [11] за пределами указанного срока нельзя, даже когда трудовым договором незаконно установлен более длительный испытательный срок.

Документ: Апелляционное определение [12] Московского областного суда от 08.06.2015 по делу N 33-13330/2015

Путеводитель [13] по кадровым вопросам: как установить испытание при приеме на работу

Путеводитель [13] по кадровым вопросам: как уволить работника при неудовлетворительном результате испытания

Путеводитель [14] по трудовым спорам: какие споры возникают при увольнении по результатам испытания

Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение