|
27–28 апреля 2015 года
Программа
- В каких случаях трудовые отношения следует документировать, даже если это не предусмотрено в ТК РФ
- Особенности оформления соглашений сторон трудового договора: правовые секреты
- Как не допустить переквалификации гражданского договора в трудовой договор
- Документирование спорных и нестандартных ситуаций:
- Как документировать допущение к работе, если трудовой договор с работником не оформлен надлежащим образом
- Проблемы оформления трудовых книжек (печати организации, неправильные записи и пр.). Исправление ошибок, допущенных предшественниками. Исправления в титульном листе
Практикум: «Трудовая книжка: работаем над ошибками»
- Временный перевод на другую работу: особенности оформления в разных ситуациях; какими документами оформляется возвращение работника на прежнее рабочее место и пр.
- Женщина в декрете: как, сохранив выплату пособий, использовать ее трудовой ресурс
- Как документально оформить и правильно компенсировать работу в выходной день
- Отпуска: особенности документирования для льготников; как действовать, если работник отказывается идти в отпуск, и пр. Как построить график ежегодных оплачиваемых отпусков, чтобы не остаться без рабочих рук
- Проблемные ситуации в связи с командировками (оформление длительной зарубежной командировки; командировки при наличии семейных обязанностей; отсутствие отметки в командировочном удостоверении и пр.) Практикум: «Оформляем документы, связанные со служебными командировками»
- Как документировать направление работника на обучение, чтобы он отработал связанные с обучением затраты
- Материальная ответственность работника (причиненный ущерб, выявленные недостачи, некачественные услуги клиентам, перерасход лимитов на связь, штрафы ГИБДД и пр.): особенности документирования
- Заемный труд – как можно и как нельзя: особенности оформления трудовых отношений (разбираемся с 116?ФЗ от 05.05.2014)
- Документирование процедур увольнения работника по различным основаниям: сложные и нестандартные ситуации (как оставить «нужных» работников и расстаться с малоценными без нарушений трудового законодательства; как уволить работника, не прошедшего испытание; как действовать при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением; как оформить длительный прогул с последующим увольнением, если работник несколько дней не выходит на работу, и пр.)
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
СЕМИНАР ПРОВОДИТ:
Светлана Анатольевна Шнайдер
практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области», эксперт департамента по работе с персоналом ОАО «Банк ВТБ»
Стоимость участия:
Регистрационный взнос составляет 18200 руб. НДС не взимается.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обеды, кофе-паузы, комплект раздаточных материалов.
При оплате до 17 апреля СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 12700 руб.
|
