Ответ: В названных выше нормативных актах, устанавливающих порядок ведения и хранения трудовых книжек, не содержится готовых ответов на все возможные случаи, поэтому кадровику приходится иногда принимать решение самостоятельно, выбирая наименее рискованное.
Полагаем, что в описанном случае целесообразно оставить номер записи на прежнем месте, а саму запись делать без нумерации, - это не приведет к какой-либо путанице и негативным последствиям ни для одной из сторон трудового договора, поскольку сведения о работе искажены не будут. Однако после наименования организации советуем еще раз поставить номер записи (тот же, следующий ставить нелогично) и сделать саму запись. Чего точно не рекомендуется делать, так это зачеркивать лишний номер (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек это категорически запрещает).
С.Ардатова
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
07.04.2014
Ответ: В названных выше нормативных актах, устанавливающих порядок ведения и хранения трудовых книжек, не содержится готовых ответов на все возможные случаи, поэтому кадровику приходится иногда принимать решение самостоятельно, выбирая наименее рискованное.
Полагаем, что в описанном случае целесообразно оставить номер записи на прежнем месте, а саму запись делать без нумерации, - это не приведет к какой-либо путанице и негативным последствиям ни для одной из сторон трудового договора, поскольку сведения о работе искажены не будут. Однако после наименования организации советуем еще раз поставить номер записи (тот же, следующий ставить нелогично) и сделать саму запись. Чего точно не рекомендуется делать, так это зачеркивать лишний номер (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек это категорически запрещает).
С.Ардатова
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
07.04.2014
