Кадровику от 10 ноября 2026 года

10.11.2026
Приказ об увольнении по итогам испытания переиздали из-за больничного – суды не нашли нарушений
Работодатель признал специалиста не выдержавшим испытание и издал приказ об увольнении. Тот сообщил, что открыл больничный, поэтому документ пришлось отменить. Когда сотрудник выздоровел, его все же уволили [1]. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении [2]: организация расторгла трудовой договор без нарушений. Когда издали приказ впервые, фактически трудовые отношения не прекратили (окончательный расчет не произвели, СТД-Р не выдали, трудовую книжку не вручили). Работодатель немедленно отменил его, когда узнал о нетрудоспособности сотрудника, тем самым устранил возможность нарушения его прав. Организация выполнила требование [3] не увольнять работника на больничном.
Отклонили [4] также довод о предвзятости работодателя, который до увольнения предлагал расстаться по соглашению сторон. Он был вправе так поступить. Это не доказывает его недобросовестность.
Отметим, суды уже поддерживали работодателей, которые из-за больничных переиздавали приказы об увольнении. Так поступали, в частности, 6-й [5] и 7-й [6] КСОЮ при сокращении.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 15.10.2026 N 88-29852/2026 [2]
Рекомендуем:
Как уволить работника по результатам испытания [7]
Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания [8]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [9]
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]