Бухгалтеру бюджетной организации от 10 ноября 2026 года

10.11.2026
Приказ об увольнении по итогам испытания переиздали из-за больничного – суды не нашли нарушений
Работодатель признал специалиста не выдержавшим испытание и издал приказ об увольнении. Тот сообщил, что открыл больничный, поэтому документ пришлось отменить. Когда сотрудник выздоровел, его все же уволили [1]. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении [2]: организация расторгла трудовой договор без нарушений. Когда издали приказ впервые, фактически трудовые отношения не прекратили (окончательный расчет не произвели, СТД-Р не выдали, трудовую книжку не вручили). Работодатель немедленно отменил его, когда узнал о нетрудоспособности сотрудника, тем самым устранил возможность нарушения его прав. Организация выполнила требование [3] не увольнять работника на больничном.
Отклонили [4] также довод о предвзятости работодателя, который до увольнения предлагал расстаться по соглашению сторон. Он был вправе так поступить. Это не доказывает его недобросовестность.
Отметим, суды уже поддерживали работодателей, которые из-за больничных переиздавали приказы об увольнении. Так поступали, в частности, 6-й [5] и 7-й [6] КСОЮ при сокращении.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 15.10.2026 N 88-29852/2026 [2]
Рекомендуем:
Как уволить работника по результатам испытания [7]
Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания [8]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [9]

10.11.2026
Учет организации с обособленными подразделениями: ФНС обновила форму уведомления о выборе инспекции
Налоговики скорректировали [10] уведомление о выборе инспекции для постановки российской организации на учет по месту нахождения одного из ее обособленных подразделений в одном муниципалитете или городе федерального значения. Теперь в нем можно не только выбрать инспекцию, но и отказаться от нее.
При указании вида сообщения в поле проставляют [11] цифру:

1 – при выборе налоговой;
2 – при отказе от ее выбора.

Приказ вступает в силу 9 декабря 2026 года [12].
Напомним, возможность направления организациями с подразделениями уведомления об отказе от выбранной налоговой предусмотрена [13] НК РФ с 1 сентября 2026 года [14].
Документ:
Приказ ФНС России от 05.10.2026 N ЕД-1-14/795@ [10]
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ (ред. от 26.06.2026) "О внесении изменений в части первую и ... [15]

10.11.2026
КВР и КОСГУ на 2027 год: Минфин опубликовал таблицу соответствия кодов
Таблица увязок КВР и КОСГУ на 2027 год в основном не отличается от действующей [16]. Добавили [17] лишь увязки с новым КВР 325 [18], который ввели этим летом [19] для покупок по электронному сертификату. Его можно использовать с подстатьями 226 [20], 261 [21], 263 [22] и статьей 340 [23] КОСГУ.
Отметим, недавно Минфин обновил [24] таблицу увязок на 2026 год.
Документ:
Информация Минфина России [25]
Полезные ссылки:
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н (ред. от 10.12.2025) "Об утверждении Порядка применения классификации ... [26]
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н (ред. от 10.06.2026) "О Порядке формирования и применения кодов ... [27]
<Информация> Минфина России "Таблица соответствия видов расходов классификации расходов бюджетов и статей ... [28]

10.11.2026
Важные ведомственные акты, разъяснения и проекты для бюджетных организаций за 2 – 8 ноября
Система КонсультантПлюс регулярно пополняется документами федеральных госорганов для подведомственных организаций. Так, на прошлой неделе Минпросвещения обновило правила, по которым работники сообщают работодателю о личной заинтересованности. Есть и другие новшества.
Минпросвещения [29]

Минпросвещения
С 14 ноября обновили правила уведомления работодателя отдельными работниками учреждений:

о склонении к коррупции [35];
личной заинтересованности [36].

Прежние порядки утрачивают силу.
Документы: Приказ Минпросвещения России от 30.09.2026 N 673 [35]
Приказ Минпросвещения России от 28.09.2026 N 669 [36]
С 14 ноября решение о контроле за расходами госслужащих и отдельных работников принимают по новым правилам. Прежние утрачивают силу [37].
Документ: Приказ Минпросвещения России от 28.09.2026 N 668 [38]
С 14 ноября действует новый перечень должностей в подведомственных организациях, на которых нужно подавать сведения о доходах, об имуществе и имущественных обязательствах. Прежний список утрачивает силу [39].
Документ: Приказ Минпросвещения России от 28.09.2026 N 667 [40]
Минтруд
С 17 ноября корректируют методику оценки результативности деятельности научных организаций, которые выполняют научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения. Так, больше не используют сведения международных информационно-аналитических систем научного цитирования.
Документ: Приказ Минтруда России от 05.10.2026 N 468н [41]
Обновили положение о работе "телефона доверия" по противодействию коррупции. Среди новшеств можно выделить то, что теперь регистрируют информацию и о работниках подведомственных организаций [42].
Документ: Приказ Минтруда России от 26.08.2026 N 379 [43]
Минобрнауки
С 17 ноября обновили приказ о распространении на отдельных работников подведомственных организаций ограничений и запретов для противодействия коррупции. Прежний документ утрачивает силу [44].
Документ: Приказ Минобрнауки России от 01.10.2026 N 809 [45]
Минздрав
Утвердили положение о главных внештатных специалистах министерства и их номенклатуру.
Документ: Приказ Минздрава России от 24.09.2026 N 830 [46]
Планируют обновить порядок принятия решения о контроле за расходами госслужащих и отдельных работников. Общественное обсуждение документа завершается 12 ноября.
Документ: Проект приказа Минздрава России [47]
ФНС
С 13 ноября действуют новые перечни должностей госслужащих и работников, при замещении которых нельзя хранить наличность и ценности в иностранных банках за рубежом, владеть иностранными финансовыми инструментами или использовать их. Прежние списки не применяются [48].
Документ: Приказ ФНС России от 30.09.2026 N ЕД-1-4/768@ [49]
Минсельхоз
Бюджетным учреждениям с 1 января 2027 года по общему правилу хотят дать право утверждать план ФХД. Правило не будет действовать в двух случаях:

у учреждения есть просроченная кредиторская задолженность;
работников учреждения привлекают к осуществлению функций учредителя, а их зарплату перечисляют за счет субсидии на госзадание или на иные цели.

Приказ о составлении и утверждении плана ФХД утратит силу. Новшества планируют применять [50] уже с составления плана на 2027 год.
Общественное обсуждение проекта завершается 13 ноября.
Документ: Проект приказа Минсельхоза России [51]
Полезные ссылки:
Приказ ФНС России от 30.09.2026 N ЕД-1-4/768@ "Об утверждении перечней должностей, замещение которых ... [52]
Приказ Минтруда России от 26.08.2026 N 379 "Об утверждении Положения о порядке работы "телефона доверия" ... [53]
Приказ Минпросвещения России от 28.09.2026 N 668 "Об утверждении Порядка принятия решения об осуществлении ... [54]
Приказ Минпросвещения России от 28.09.2026 N 667 "Об утверждении Перечня должностей в организациях, создаваемых ... [55]
Приказ Минпросвещения России от 30.09.2026 N 673 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками ... [56]
Приказ Минпросвещения России от 28.09.2026 N 669 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками ... [57]
Приказ Минтруда России от 05.10.2026 N 468н "О внесении изменения в Методику оценки результативности ... [58]
Приказ Минобрнауки России от 01.10.2026 N 809 "О распространении на работников, замещающих отдельные ... [59]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [60]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [61] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [62], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=439
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=229891;dst=100039
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=510
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=229891;dst=100040
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=218897;dst=100062
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=141673;dst=100079
[7] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239209;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44647;dst=0
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548632;dst=100007
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548632;dst=100033
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548632;dst=100013
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=537936;dst=100249
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=537936;dst=101892
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=0;last
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548522;dst=0
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548642;dst=100478
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=540064;dst=959
[19] https://ondb.consultant.ru/news/32109/
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525280;dst=100494
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525280;dst=100644
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525280;dst=100662
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525280;dst=831
[24] https://ondb.consultant.ru/news/33048/
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548642;dst=0
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=284955;dst=0;last
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=418512;dst=0;last
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=513856;dst=0;last
[29] https://ondb.consultant.ru/news/33058/#anchor_1
[30] https://ondb.consultant.ru/news/33058/#anchor_2
[31] https://ondb.consultant.ru/news/33058/#anchor_3
[32] https://ondb.consultant.ru/news/33058/#anchor_4
[33] https://ondb.consultant.ru/news/33058/#anchor_5
[34] https://ondb.consultant.ru/news/33058/#anchor_6
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548286;dst=100006
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548287;dst=100006
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548219;dst=100007
[38] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548219;dst=100006
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548220;dst=100007
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548220;dst=100006
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548478;dst=100006
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548165;dst=100015
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548165;dst=100005
[44] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548480;dst=100007
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548480;dst=100006
[46] consultantplus://offline/main?base=EXP;n=908145;dst=100005
[47] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=127354;dst=100012
[48] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548112;dst=100010
[49] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548112;dst=100007
[50] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=127391;dst=100016
[51] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=127391;dst=100012
[52] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548112;dst=0;last
[53] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548165;dst=0;last
[54] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548219;dst=0;last
[55] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548220;dst=0;last
[56] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548286;dst=0;last
[57] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548287;dst=0;last
[58] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548478;dst=0;last
[59] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=548480;dst=0;last
[60] http://www.consultant.ru
[61] https://respectrb.ru/consultant/demo
[62] http://respectrb.ru/node/9220