Сотрудник пропустил несколько смен по графику, из-за чего его уволили за прогул [1]. Он оспорил действия организации, поскольку трудовой договор расторгли в период временной нетрудоспособности.
Первая инстанция увидела [2] злоупотребление правом со стороны специалиста, который не сообщил об электронном больничном. Информация поступила работодателю из СФР только после закрытия листка нетрудоспособности.
Апелляция и кассация с позицией не согласились [3]. Работодатель обязан установить причины отсутствия сотрудника до его увольнения. Нельзя возлагать [4] на него последствия несвоевременного извещения об открытии больничного. Специалист не должен был знать [5], что электронный документ в организацию не поступил.
Отметим, к подобному выводу приходил в том числе 1-й КСОЮ [6]. Однако ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал [7] на то, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 5-й КСОЮ [8], расценивали такие действия как злоупотребление правом.
Источник: КонсультантПлюс [9]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=499&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=229897&dst=100046&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=229897&dst=100088&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=229897&dst=100091&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=229897&dst=100089&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=129593&dst=100036&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=521287&dst=100285&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ005&n=39400&dst=100045&demo=1
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/33033/
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=229897&dst=100087&demo=1
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education
