Кадровику от 6 ноября 2026 года

06.11.2026
Статистическая отчетность: Росстат продлил срок подачи ряда форм до 13 ноября 2026 года
Возможность сдачи некоторых форм статистики была временно ограничена. Ведомство сообщило, что работа сайта возобновлена. Респондентам продлили [1] до 13 ноября срок предоставления ряда отчетов. Среди них есть такие формы:

П (услуги);
3-Ф;
1-ПР;
1-автотранс;
2-РЖД (жел);
C-1.

Информацию о доступных каналах сдачи отчетности, а также ответы на часто задаваемые вопросы можно найти в разделе для респондентов [2] сайта службы.
Документы:
Информация Росстата о продлении срока [3]
Информация Росстата с перечнем форм [4]

06.11.2026
Работодатель не получил сведения о больничном и оформил увольнение – суды восстановили специалиста
Сотрудник пропустил несколько смен по графику, из-за чего его уволили за прогул [5]. Он оспорил действия организации, поскольку трудовой договор расторгли в период временной нетрудоспособности.
Первая инстанция увидела [6] злоупотребление правом со стороны специалиста, который не сообщил об электронном больничном. Информация поступила работодателю из СФР только после закрытия листка нетрудоспособности.
Апелляция и кассация с позицией не согласились [7]. Работодатель обязан установить причины отсутствия сотрудника до его увольнения. Нельзя возлагать [8] на него последствия несвоевременного извещения об открытии больничного. Специалист не должен был знать [9], что электронный документ в организацию не поступил.
Отметим, к подобному выводу приходил в том числе 1-й КСОЮ [10]. Однако ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал [11] на то, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 5-й КСОЮ [12], расценивали такие действия как злоупотребление правом.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27812/2026 [13]
Рекомендуем:
Как наладить работу с электронным больничным [14]
Как бюджетной организации наладить работу с электронным больничным [15]
Полезные ссылки:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами ... [16]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [17]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [20], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=348580;dst=100629
[2] https://rosstat.gov.ru/respondents
[3] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202611/06/iddoc_310666_idnews_75144_ID_75144_infa_sroki_3q_.pdf
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=348580;dst=100628
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=499
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=229897;dst=100046
[7] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=229897;dst=100088
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=229897;dst=100091
[9] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=229897;dst=100089
[10] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=129593;dst=100036
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521287;dst=100285
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=39400;dst=100045
[13] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=229897;dst=100087
[14] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=273323;dst=0
[15] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45512;dst=0
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=47257;dst=0;last
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[18] http://www.consultant.ru
[19] https://respectrb.ru/consultant/demo
[20] http://respectrb.ru/node/9220