Задержка на сколько минут считается опозданием на работу: Роструд считает – даже на несколько секунд

Приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), считается опозданием, даже если работник задержался всего на несколько секунд. Так считают специалисты Роструда.

Например: в ПВТР организации установлено начало рабочего времени 8:48. Если работник пришел на работу в 8:48 и 22 секунды – это опоздание.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, если указанное в ПВТР время начала рабочего дня уже наступило, а работника на месте еще нет – это нарушение дисциплины.

За опоздание, как и за другие нарушения трудовой дисциплины, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. При этом необходимо соблюсти установленную процедуру. В частности, затребовать от работника письменные объяснения.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]