Работник после увольнения обратился в суд. Он указал, что был сторожем и не мог покинуть пост всю смену (24 ч), в том числе во время перерывов [1] для отдыха и питания. Сотрудник счел, что их ему должны оплатить.
Три инстанции встали на сторону организации [2]. Для отдыха и питания она оборудовала место. Во время перерывов работника не привлекали к исполнению обязанностей. Он мог использовать его по своему усмотрению, для этого был сменщик. Закон не требует [3] проводить такое время вне места работы.
Отметим, подобные выводы делали и другие суды, например 6-й КСОЮ [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=199072&dst=100015&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=199072&dst=100041&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=199072&dst=100072&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=222508&dst=100054&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/33007/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=199072&dst=100071&demo=1
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
