Кадровику от 29 октября 2026 года

29.10.2026
Суды поддержали увольнение совместителя за 5 дней до приема основного работника
Совместителя уволили [1] в связи с приемом на должность основного работника. Последнего трудоустроили спустя 5 дней. Совместитель счел, что его не должны были увольнять заранее. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел [2] за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена.
Кассация подчеркнула [3], что оформление приема на работу включает много действий: нужно получить от специалиста документы, проверить их, составить и подписать договор и т.д. Перерыв между увольнением истца и трудоустройством основного работника составил 5 дней, 3 из которых были выходными. Права совместителя не нарушили.
Отметим, есть и иная практика. Например, 7-й КСОЮ в подобной ситуации признал [4] увольнение безосновательным.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 24.09.2026 N 88-16319/2026 [5]
Рекомендуем:
Как уволить внешнего совместителя [6]
Как бюджетной организации уволить внешнего совместителя [7]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [8]
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]