Суды поддержали увольнение совместителя за 5 дней до приема основного работника

Совместителя уволили [1] в связи с приемом на должность основного работника. Последнего трудоустроили спустя 5 дней. Совместитель счел, что его не должны были увольнять заранее. Он обратился в суд.

Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел [2] за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена.

Кассация подчеркнула [3], что оформление приема на работу включает много действий: нужно получить от специалиста документы, проверить их, составить и подписать договор и т.д. Перерыв между увольнением истца и трудоустройством основного работника составил 5 дней, 3 из которых были выходными. Права совместителя не нарушили.

Отметим, есть и иная практика. Например, 7-й КСОЮ в подобной ситуации признал [4] увольнение безосновательным.

Источник: КонсультантПлюс [5]