Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года

Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности?

Да [1], вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать.

Отметим, позицию разделяют и суды, например 2-й КСОЮ [2].

Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда?

Законом такие перерывы не предусмотрены [3]. Их можно установить локальным нормативным актом.

Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере?

Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно [4].

Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день?

Да [5]. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск.

Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове?

Нет [6]. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение, и нужно использовать его в установленные сроки. Сокращение такого отпуска (даже по просьбе работника) будет не в полной мере соответствовать требованиям закона.

Можно ли оштрафовать работника за февральскую ошибку по распоряжению от апреля?

Удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено [7].

Отметим, Роструд уже высказывал [8] такую точку зрения.

Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу?

К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать [9] документом.

Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу?

Да [10], такое заявление можно отнести к документам [11], связанным с работой.

Источник: КонсультантПлюс [12]