Бухгалтеру бюджетной организации от 22 октября 2026 года

22.10.2026
Выплата поощрения госслужащему при выходе на пенсию – право, а не обязанность нанимателя, решил суд
Чиновник вышел на пенсию по выслуге лет. Его руководитель обратился к нанимателю с просьбой выплатить единовременное поощрение с учетом эффективной и безупречной службы. Однако решение о выплате так и не приняли. Суд нарушения не увидел [1]: по региональному закону такое поощрение не считается гарантированной выплатой. Значит, его перечисление – это право, а не обязанность нанимателя.
Документ:
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 18.08.2026 N 33-4038/2026 [2]
 
22.10.2026
Учреждения смогут размещать вакансии в единой информсистеме госслужбы – проект Минцифры
Планируют скорректировать положение [3] о ГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ". Так, организациям, подведомственным органам власти, рекомендуют использовать [4] ее для подбора кандидатов. Также они смогут размещать сведения:

• об организационной структуре;
• штатном расписании и штатной численности;
• вакансиях.

Пилотный проект по использованию кадрового электронного документооборота предлагают распространить [5] на все федеральные ведомства (кроме ФТС), которыми руководит правительство, и их территориальные органы.
Напомним, сейчас такой документооборот используют [6] 17 федеральных органов. Пилотный проект продлится [7] до 31 мая 2027 года. В рамках эксперимента документы создают, подписывают и хранят в единой информсистеме госслужбы. На бумаге их не дублируют.
Документы:
Проект постановления Правительства РФ (о единой информсистеме) [8]
Проект постановления Правительства РФ (о пилотном проекте) [9]
Полезные ссылки:
Постановление Правительства РФ от 18.03.2023 N 413 (ред. от 13.05.2026) "О проведении эксперимента по ... [10]
Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256 (ред. от 29.06.2026) "О федеральной государственной ... [11]
 
22.10.2026
Работник не указал дату ухода в заявлении – суды не поддержали увольнение без отработки
Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении [12]: трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит [13] о его согласии.
Кроме того, работник реализовал право [14] отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было [15].
Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ [16].
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026 [12]
Рекомендуем:
Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения [17]
Что делать, если работник бюджетной организации в заявлении не указал дату увольнения [18]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [19]
 
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]